Cette formation est éligible au CPF
Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Un accompagnement adapté à votre souhait d'évolution professionnelle
- La passation de tests d'aptitude parmi un choix de tests certifiés.
- Votre carte des compétences, la Talent Map accessible sur votre compte Acérola Online vous permet de visualiser vos points forts de manière synthétique.
Programme de la formation
Le Bilan de compétences spécial Evolution professionnelle d'Acérola Online, se déroule en 4 étapes :
1) Comprendre votre besoin
Au cours de cette étape vous exposez votre situation, les points essentiels de votre demande, la liste de vos besoins.
Nous vous présentons le déroulement détaillé du bilan de compétences et nous répondons à vos questions.
Nous vous présentons nos offres et vous choisissez la solution qui convient le mieux à votre situation.
Nous vous accompagnons pour monter votre dossier de financement.
Quand vous êtes prêt et que vous avez obtenu l'accord de prise en charge de votre projet, vous recevez vos identifiants et mot de passe pour accéder à la plateforme d'Acérola Online. Vous pouvez démarrer votre bilan avec votre consultant.
2) Elaboration de la liste des emplois vous permettant de réaliser votre souhait d'évolution professionnelle. Mise en relation avec vos contraintes, vos compétences, les opportunités du marché de l'emploi et/ou des possibilités offertes par la structure qui vous emploie.
Ce travail est réalisé au moyen de tests, d'exercices et d'échanges avec votre consultant. Il permet de valider votre souhait d'évolution et de faire émerger de nouvelles pistes. Pour cela, vous étudiez des sources d'informations fiables sur les métiers et l'emploi fournis par nos soins (volume des postes à pourvoir, rémunérations proposées, entreprises qui recrutent, zones géographiques à potentiel). Vous étudiez les métiers et les postes disponibles dans votre entreprise.
3) Élaboration du portefeuille de vos compétences : savoir-faire, connaissances, personnalité, potentiel.
En analysant avec vous vos résultats de tests de personnalité et d'aptitudes et en faisant le point sur les compétences issues de votre expérience professionnelle, votre consultant vous permettra de connaître vos qualités et toute l'étendue de vos capacités. Il évaluera votre besoin de formation en fonction du projet choisi. Il vous donnera des indications sur les types d'environnement et d'activités vous convenant le mieux et vers lesquels vous orienter.
4) Construction du projet d'évolution professionnelle et d'un plan d'action comprenant un parcours de formation.
Tout au long du bilan de compétences, nous vous aidons à faire le choix du projet le plus adapté à la fois à vos souhaits et à vos besoins. Evoluer consiste le plus souvent à développer de nouvelles compétences, c'est pourquoi nous faisons le point sur les savoir-faire et savoirs-être que vous aurez à acquérir en vous proposant de passer des tests d'aptitude en management, vente, communication, comportemental, raisonnement, langues et bureautiques choisis en fonction de votre projet. Enfin, votre projet de formation qui peut comporter des actions de formation à réaliser de différentes manières comporte un calendrier et des solutions de financement.