Cette formation est éligible au CPF
Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Un accompagnement adapté à la préparation de votre recherche d'emploi
- La passation de tests d'aptitude parmi un choix de tests certifiés.
- Votre carte des compétences, la Talent Map accessible sur votre compte Acérola Online vous permet de visualiser vos points forts de manière synthétique.
- L'élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi : cibles, moyens, calendrier.
- La constitution de votre boite à outils : CV, lettres de motivation, compte réseaux sociaux.
- L'entrainement aux entretiens de recrutement.
Programme de la formation
Le Bilan de compétences Spécial Recherche d'emploi d'Acérola Online, se déroule en 4 étapes :
1) Comprendre votre besoin
Au cours de cette étape vous exposez votre situation, les points essentiels de votre demande, la liste de vos besoins.
Nous vous présentons le déroulement détaillé du bilan de compétences et nous répondons à vos questions.
Nous vous présentons nos offres et vous choisissez la solution qui convient le mieux à votre situation.
Nous vous accompagnons pour monter votre dossier de financement.
Quand vous êtes prêt et que vous avez obtenu l'accord de prise en charge de votre projet, vous recevez vos identifiants et mot de passe pour accéder à la plateforme d'Acérola Online. Vous pouvez démarrer votre bilan avec votre consultant.
2) Recherche d'idées de professions si cela est nécessaire et validation du réalisme de vos projets au regard de vos souhaits, contraintes, compétences et du marché de l'emploi.
Ce travail est réalisé au moyen de tests, d'exercices et d'échanges avec votre consultant. Il vous amène à découvrir des métiers et à envisager la possibilité de les exercer. Pour cela, vous étudiez des sources d'informations fiables sur les métiers et l'emploi fournis par nos soins (volume des postes à pourvoir, rémunérations proposées, entreprises qui recrutent, zones géographiques à potentiel). Cette étape a aussi pour but de valider les souhaits que vous aviez avant le démarrage du bilan de compétences. Elle vous conduit à choisir un projet préexistant ou une nouvelle idée. L'étude du marché de l'emploi amène à préciser les secteurs d'activités et les structures cibles pour votre recherche d'emploi.
3) Élaboration du portefeuille de vos compétences : savoir-faire, connaissances, personnalité, potentiel.
En analysant avec vous vos résultats de tests de personnalité et d'aptitudes et en faisant le point sur les compétences issues de votre expérience professionnelle, votre consultant vous permettra de connaître vos qualités et toute l'étendue de vos capacités. Vous pourrez ainsi passer des tests d'aptitude en management, vente, communication, langues et bureautiques choisis en fonction de votre projet. Cette étape a pour objectif l'élaboration du CV et la préparation des entretiens de recrutement.
4) Construction du projet professionnel et du plan d'action de la recherche d'emploi. Entrainement aux entretiens de recrutement.
Tout au long du bilan de compétences, nous vous aidons à faire le choix du projet le plus adapté à la fois à vos souhaits et à vos besoins. Puis il s'agit de définir la stratégie de recherche d'emploi la plus efficace et les outils nécessaires. Enfin, vous entrainer à mener des entretiens de recrutement vous permettra de vous sentir tout à fait à l'aise.