Spécificités de la formation
Durée |
7 heures
|
|
Prix |
645 € HT
|
|
Nb. Participant(s) |
1 - 2
|
|
|
|
Sanction |
Attestation
|
Mode(s) |
Inter entreprise
Intra entreprise
A distance
|
Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Identifier les droits et obligations en matière de droit de la formation
- Concevoir et appliquer un plan de développement de compétences efficace
- Construire une politique de formation
Programme de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Matin
1. Identifier et analyser les besoins en formation
- Recueillir les besoins en lien avec les managers
- Faire de l'entretien professionnel un outil de recensement des besoins de formation
- Les analyser
- Connaître les dispositifs et choisir les plus adaptés
- Rédiger un plan de développement de compétences
2. Sélectionner les actions de formation
- Identifier les différentes formes d'apprentissage
- Sélectionner l'organisme de formation
Après- midi
3. Établir et valider le budget
- Chiffrer les coûts liés à la formation
- Savoir présenter le budget
- Apprendre à arbitrer
4. Mettre en oeuvre et suivre le plan de développement de compétences
- Assurer le suivi des actions
- Coordonner les différents acteurs
Séquençage
Méthodes pédagogiques :
- Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
- Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
- L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.
Modalités d'évaluation :
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.
Pré-requis :
Maîtriser les principes des relations collectives en entreprise