Spécificités de la formation
Durée |
21 heures
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Prix |
1 485 € HT
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Nb. Participant(s) |
1 - 2
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Sanction |
Attestation
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Mode(s) |
Inter entreprise
Intra entreprise
A distance
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Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Décrire le statut général de la fonction publique
- Etablir la gestion administrative des carrières
- Identifier les méthodes et outils du processus de recrutement
- Approfondir la gestion des ressources humaines et management en mode projet
Programme de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Jour 1 - Matin
1. Identifier les bases du statut général de la fonction publique
- Notions sur les sources du droit de la FP
- Le cadre institutionnel de la FP
- Structuration de la FP : corps, emplois fonctionnels
- Les droits et obligations des fonctionnaires
Jour 1 - Après-midi
2. Examiner les conditions des agents
- Le régime indemnitaire
- Le risque statutaire
- L'accès à la fonction publique (différents concours...) et déroulement de la carrière
- Le cas particulier des non-titulaires
Jour 2 - Matin
3. Gérer la carrière des agents publics
- La gestion administrative des carrières
- Les régimes de protection sociale
- La retraite
Jour 2 - Après-midi
4. Etablir la gestion du personnel
- De la notation à l'entretien d'évaluation
- Absentéisme et GRH
- Entretien et processus de recrutement : méthode et outils
- L'approche emploi / compétences
Jour 3 - Matin
5. Définir le management en mode projet
- Introduction du mode projet dans la Fonction Publique
- Introduction du mode projet au sein de la DRH
- Le pilotage de projet : tableaux de bords, indicateurs de performance
Jour 3 - Après-midi
6. Etablir la gestion sociale et humaine
- La GPEC
- Le bilan social
Séquençage
Méthodes pédagogiques :
- Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
- Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
- L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.
Modalités d'évaluation :
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.
Pré-requis :
Maîtriser les fondamentaux du droit public