Spécificités de la formation

Durée
21 heures
Prix
1 485 € HT
Nb. Participant(s)
1 - 2
Sanction
Attestation
Mode(s)
Inter entreprise Intra entreprise A distance

Zone géographique de la formation


Département(s) disponible(s)

Objectifs de la formation

  • Décrire le statut général de la fonction publique
  • Etablir la gestion administrative des carrières
  • Identifier les méthodes et outils du processus de recrutement
  • Approfondir la gestion des ressources humaines et management en mode projet

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à  :

Jour 1 - Matin

1. Identifier les bases du statut général de la fonction publique
  • Notions sur les sources du droit de la FP
  • Le cadre institutionnel de la FP
  • Structuration de la FP : corps, emplois fonctionnels
  • Les droits et obligations des fonctionnaires

Jour 1 - Après-midi

2. Examiner les conditions des agents
  • Le régime indemnitaire
  • Le risque statutaire
  • L'accès à  la fonction publique (différents concours...) et déroulement de la carrière
  • Le cas particulier des non-titulaires

Jour 2 - Matin

3. Gérer la carrière des agents publics
  • La gestion administrative des carrières
  • Les régimes de protection sociale
  • La retraite

Jour 2 - Après-midi

4. Etablir la gestion du personnel
  • De la notation à l'entretien d'évaluation
  • Absentéisme et GRH
  • Entretien et processus de recrutement : méthode et outils
  • L'approche emploi / compétences

Jour 3 - Matin

5. Définir le management en mode projet
  • Introduction du mode projet dans la Fonction Publique
  • Introduction du mode projet au sein de la DRH
  • Le pilotage de projet : tableaux de bords, indicateurs de performance

Jour 3 - Après-midi

6. Etablir la gestion sociale et humaine
  • La GPEC
  • Le bilan social
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Séquençage

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à  l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à  leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Pré-requis :

Maîtriser les fondamentaux du droit public

Autres informations :