Spécificités de la formation
Durée |
14 heures
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Prix |
990 € HT
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Nb. Participant(s) |
1 - 2
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Sanction |
Attestation
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Mode(s) |
Inter entreprise
Intra entreprise
A distance
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Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Identifier les dernières évolutions législatives
- Examiner les incidences de ces changements
- Gérer efficacement la période et les modalités de départ en retraite des salariés
Programme de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Jour 1 - Matin
1. Décrire la réforme des retraites (réglementation)
- Les modalités de la réforme
- La gestion de la pyramide des âges
- Le départ anticipé à la retraite
- Le départ à la retraite
- La mise à la retraite
- L'utilisation du compte personnel de prévention de la pénibilité
Jour 1 - Après-midi
2. Identifier les droits de base des salariés face à la retraite
- La validation des trimestres
- Le calcul des pensions de retraite
- Le rachat des annuités manquantes
Jour 2 - Matin
3. Examiner les conséquences et les possibilités pour l'entreprise
- Le cumul emploi et retraite : modalités
- La retraite progressive
- Les indemnités de départ : coûts et traitement social et fiscal
- La rupture de contrat : risques et coûts
- La particularité des salariés protégés
- Les dispositifs possibles : CDD seniors, CET, temps partiel, tutorat
Jour 2 - Après-midi
4. Déterminer les démarches pour le salarié en fin de carrière
- Le pré-calcul des pensions de retraite
- Les démarches pour effectuer sa demande : dossier, organisme
5. Préparer des cas pratiques
Séquençage
Méthodes pédagogiques :
- Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
- Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
- L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.
Modalités d'évaluation :
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.
Pré-requis :
Maîtrise des bases du droit social