Spécificités de la formation
Durée |
14 heures
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Prix |
990 € HT
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Nb. Participant(s) |
1 - 2
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Sanction |
Attestation
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Mode(s) |
Inter entreprise
Intra entreprise
A distance
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Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Entretenir la paix sociale dans la collectivité
- Déterminer l'organisation du dialogue social
- Gérer le rôle des instances représentatives du personnel
Programme de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Jour 1 - Matin
1. Définir la notion de dialogue social
- Une notion en évolution
2. Examiner le droit de participation dans le statut
3. Identifier les enjeux des élections professionnelles
4. Identifier le rôle-clé du CT et celui du CHSCT
Jour 1 - Après-midi
5. Intégrer le rôle de la hiérarchie administrative dans le cadre du dialogue social
- Rôle des DGS et DRH
- Rôle des encadrants intermédiaires
6. Examiner les principales difficultés rencontrées
- Difficultés contextuelles
- Difficultés sociales
- Difficultés managériales
- Difficultés financières
7. Examiner les apports de la loi du 5 juillet 2010 sur la rénovation du dialogue social
8. Examiner les droits et obligations des fonctionnaires dans le cadre de la loi sur la déontologie
- Les dispositions concernant le dialogue social
Jour 2-Matin
9. Déterminer l'avancée du dialogue social en matière de RPS
- Nécessité de limiter l'absentéisme dû à la santé au travail
- La communication plutôt que la confrontation
- La relation syndicat-élus-encadrants
10. Identifier les outils de l'organisation du dialogue social dans les collectivités
- Les enjeux d'une organisation ciblée
- Comment sortir d'une logique d'affrontement avec les syndicats ?
Jour 2 - Après-midi
11. Examiner la question du reclassement professionnel
12. Intégrer la protection sociale complémentaire dans les collectivités
Séquençage
Méthodes pédagogiques
- Pour s'assurer de la bonne assimilation des savoirs, le formateur favorisera la participation et les interactions avec les apprenants.
- Dans la mesure o๠les apprenants disposent de certaines notions de base, le formateur privilégiera les mises en situation pratiques et l'approfondissement des notions principales.
Modalités d'évaluation
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- Elle pourra prendre l'aspect d'études de cas ou de quiz récapitulatifs.
- Des travaux pratiques évalués pourront également être menés si le thème de la formation et son contenu favorisent leur mise en place.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.
Pré-requis :
Bonnes connaissances en droit social applicable à la fonction publique