Spécificités de la formation
Durée |
7 heures
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Prix |
560 € HT
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Nb. Participant(s) |
1 - 2
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Sanction |
Attestation
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Mode(s) |
Inter entreprise
Intra entreprise
A distance
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Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Identifier les risques de la discrimination
Programme de la formation
À l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Matin
1. Distinguer les critères prohibés
- Les actions à mener auprès des entreprises, des recruteurs des candidats
- Optimiser votre savoir-faire en recrutement
- Définition d'un cahier des charges centré sur les compétences
- Optimisation du sourcing des candidats
- Présélection et sélection des candidats
- Suivi des candidats
2. Définir la notion de discrimination
- Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal
- Le rapprochement avec la notion d'harcèlement
Après-midi
3. Identifier les moments critiques
- Le recrutement
- L'individualisation des rémunérations
- La gestion des carrières
- Le pouvoir disciplinaire
- Le licenciement économique
4. Prédire le risque juridique par l'outil de gestion
- Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire
- Un indice d'objectivité RH
Séquençage
Méthodes pédagogiques
- Méthode pédagogique simple et rigoureuse permettant l'appropriation des techniques du management. Elle vise à faire émerger la position de leader chez le participant, et à appliquer une démarche adaptée aux enjeux de la capitalisation du rôle du manager en entreprise.
- Un diagnostic préalable du profil du stagiaire et de ses savoirs sur les fonctions managériales sera effectué, ainsi que des focus via des exemples concrets centrés exclusivement sur les situations des participants.
- Il pourra être défini, en fin de session, un plan d'action pour une mise en pratique immédiate sur le terrain.
Modalités d'évaluation
- Évaluations formatives tout au long de la journée de formation.
- Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de la formation.
Pré-requis :
Avoir des connaissances de base en Ressources Humaines