Spécificités de la formation
Durée |
7 heures
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Prix |
645 € HT
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Nb. Participant(s) |
1 - 2
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Sanction |
Attestation
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Mode(s) |
Inter entreprise
Intra entreprise
A distance
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Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Gérer règles applicables au contrat de travail
- Appliquer le droit du travail
Programme de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Matin
1. Examiner les fondamentaux du contrat de travail
2. Identifier les sources du droit du travail
3. Exécuter un contrat de travail
- Les types de contrat
- La période d'essai
- La durée du travail
- Les congés
- Les absences : maladie, accident
- La modification du contrat
Après-midi
4. Gérer la rupture du contrat de travail
- Le licenciement : motifs et procédure
- La rupture conventionnelle : conditions et homologation
- La démission et la prise d'acte de la rupture du contrat de travail
- Le contentieux prud'homal
Séquençage
Méthodes pédagogiques :
- Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
- Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
- L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.
Modalités d'évaluation :
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.
Pré-requis :
Maîtriser le principe des relations collectives en entreprise