Spécificités de la formation
Durée |
7 heures
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Prix |
645 € HT
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Nb. Participant(s) |
1 - 2
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Sanction |
Attestation
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Mode(s) |
Inter entreprise
Intra entreprise
A distance
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Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
- Gérer les notions et le contexte du conflit d'intérêt
- Etablir un code de déontologie
Programme de la formation
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Matin
1. Décrire et encadrer le concept de conflit d'intérêt
- La notion de conflit d'intérêts
- Le contexte : la " gouvernance "
- La Santé publique
- Le cadre juridique applicable en la matière
Après-midi
2. Mettre en place une politique de prévention et de gestion ciblée et efficace
- Renforcer l'implication et la vigilance par des outils appropriés
- Le pilotage par des comités d'experts
- La Déclaration Publique d'Intérêt
3. Examiner les sanctions
- Administratives
- Civiles et pénales
- Disciplinaires
- Réputationnelles
- Valeurs des actes effectués
Séquençage
Méthodes pédagogiques :
- Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
- Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
- L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.
Modalités d'évaluation :
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.
Pré-requis :
Maîtriser les bases du droit public