Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
? Savoir accueillir le nouveau candidat
? Savoir présenter le besoin
? Eavluer le candidat
? Construire une opinion argumentée sur le candidat
? Savoir expliquer ses choix à l'entreprise cliente
? Respecter et s'adapter à la réglementation (notamment en termes d'inclusion et de diversité)
Nombre de participants : 10 participants maximum. 4 participants minimum.
Méthode pédagogique :
- Enseignements théoriques
- Jeux de rôles interactifs
- Modalités d'évaluation
- Evaluation de la satisfaction du stagiaire (questionnaire).
Programme de la formation
Module 1 : Introduction
La préparation de l?entretien : traduire les attendus de l?entretien en critères mesurables, objectiver les compétences à valider
Maîtriser les principes légaux tels que la non-discrimination, RGPD?
Identifier les pièges des stéréotypes
Module 2 : Les différentes étapes de l?entretien
S?approprier les 5 phases de l?entretien
Maîtriser les méthodes de questionnement et les techniques d?écoute
Savoir exploiter ses observations en comprenant les enjeux du non-verbal
Module 3 : La pratique de l?entretien de recrutement
Simuler des entretiens en s?appuyant sur l?ensemble des éléments vus durant la formation
Module 4 : Prise de notes et restitution
Intégrer l?écrit dans sa technique d?entretien pour objectiver ses ressentis et ne rien oublier
Construire un rapport de candidature
Formaliser ses préconisations pour communiquer et expliquer ses choix
Module 5 : Conclusion et évaluation
Résumé, débriefing et plan d?action personnel