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Objectifs de la formation
? Remettre en question son management
? Explorer de nouvelles techniques managériales
? Animer différemment son équipe
? Susciter l?engagement et la prise d?initiative des collaborateurs
? Déléguer en cultivant la confiance
Programme de la formation
Module 1 ? Mettre en place un management participatif
Les particularités du management participatif
Comprendre les enjeux et caractéristiques du management participatif
Points clés du management participatif ; Rôle du manager participatif
Module 2 : Faire fonctionner son équipe en mode participatif : s?assurer de la motivation et de l?implication des collaborateurs
Définir les règles de fonctionnement
Développer des relations efficaces avec l?équipe et entre les collaborateurs
Responsabiliser les collaborateurs ; Créer la confiance, susciter la motivation
Module 3 : Créer les conditions favorables à un management participatif
Stimuler et développer l?autonomie : savoir déléguer, créer des liens
Faire confiance et donner confiance
Identifier les motivations et valoriser les pratiques de chacun
Créer un sentiment d?appartenance
Module 4 : Adapter le mode de management aux collaborateurs
Identifier les besoins et les attentes des collaborateurs
Adapter l?organisation des activités, laisser l?auto-organisation se faire pour favoriser l?entente entre collaborateurs
Formalisme ou créativité ? quel équilibre trouver
Délégation ou subsidiarité, dispositifs de régulation
Module 5 : Le co-développement
Atelier de co-développement : expérience et partage de chaque stagiaire à la mise en ?uvre son plan d?actions durant l?intersession
Module 6 : Les facteurs clés de succès du management participatif
Les conseils pour manager participatif
Les inconvénients et limites du management participatif
Les délégations de pouvoir ; Les dispositifs de régulation ; La gestion des conflits
Module 7 : L?art de pratiquer le management participatif
Envisager l?épanouissement personnel comme un facteur clé de la motivation individuelle
Prévenir les risques pour le bénéfice commun du salarié et de l?entreprise