Cette formation est éligible au CPF
Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
Gérer les relations humaines, manager les équipes
Élaborer et conduire un projet d?activité ou de service à caractère social et solidaire
Maîtriser les outils de gestion opérationnelle
Élaborer les stratégies intégrant le contexte socio-économique des Organisations.
Programme de la formation
La formation Responsable d'Entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire (REESS) se compose de 3 blocs de compétences qui peuvent être réalisés indépendamment les uns des autres puisque toutes nos formations sont modulables.
BLOC 1 : Relations humaines et management d'équipe
1.1 Économie Sociale et Solidaire
1.2 Être cadre dans l?ESS
1.3 Coopération et cohésion d?équipe
1.4 Du bilan au projet professionnel
1.5 Relations interpersonnelles, communication
1.6 Animation, régulation de groupes
1.7 Management d?équipe
1.8 Droit social
1.9 Gestion des ressources humaines
1.10 Évaluation des capacités managériales
BLOC 2 : Conduite et animation de projet social et solidaire
2.1 Analyse des politiques publiques
2.2 Analyse des besoins sociaux (ABS)
2.3 Méthodologie de recherche
2.4 Conduite de projet et plan d?action
2.5 Statuts juridiques pour entreprendre
2.6 Efficacité professionnelle
2.7 Analyse économique et financière d?un projet
2.8 Obligations juridiques et fiscales
2.9 Financement solidaire et mécénat
2.10 Évaluation analyse socio-économique et conduite de projet.
BLOC 3 : Management stratégique
3.1 Analyse comptable et financière
3.2 Pilotage de la performance
3.3 Gestion et évaluations des ESSMS
3.4 Management des organisations
3.5 Stratégie d?entreprise
3.6 Efficacité professionnelle
3.7 Simulation de gestion (jeu de stratégie) Évaluation de la performance
3.8 Évaluation du management stratégique d?une Organisation de l?ESS
Mémoire et certification : rédaction et soutenance du mémoire de stage sur une analyse stratégique d?une organisation de l?ESS.
La formation offre un espace de travail commun entre professionnels, elle organise les modalités d?une culture collaborative propice au décloisonnement des métiers. En se positionnant à un niveau 6 CEC (Eu) la formation permet une évolution de carrière pour les professionnels concernés.