Cette formation est éligible au CPF
Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise
Programme de la formation
OPTIMISER LA PAIE ET L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel
- Organisation de la fonction paie
- Organisation de la fonction Administration du personnel
- Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I
RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale
- Rémunération globale et protection sociale
- Contrôle de gestion RH
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
- Gestion financière
- Le système d'information RH
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines
- Fonction RH et accompagnement du changement
- Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
- Système et entretien d'appréciation
- Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
- Plan de développement des compétences
- Gestion du recrutement et de la mobilité
- Les enjeux de la diversité
- Management d'équipe
ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL ET COMMUNIQUER
Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif
- Droit social : relations collectives du travail
- Licenciement et redéploiement
- Europe sociale
- Santé et sécurité au travail
- Communication interne
- Gestion de projet RH
- Prise de parole en public
- Conduite d'entretien
- Conduite de réunion