Cette formation est éligible au CPF
Zone géographique de la formation
Département(s) disponible(s)
Objectifs de la formation
Vous souhaitez accompagner chaque salarié dans son projet professionnel ? Vous enrichir des expériences de chacun ? Vous avez le désir de concilier les objectifs de l?entreprise et la satisfaction du personnel ? Au c?ur de la stratégie, le métier de responsable des ressources humaines et paie vous permettra d?accompagner la croissance de l?entreprise en rendant les collaborateurs plus performants et en recrutant de nouveaux talents.
Le métier
Le(la) responsable ressources humaines et paie prend la responsabilité de la fonction RH d?une entreprise, d?un site, d?une zone géographique ou d?une filiale. Indispensable à toutes les entreprises, le(la) responsable ressources humaines et paie assure la gestion des relations sociales, l?intégralité du processus de recrutement et le suivi des carrières (évolution, formation, mobilité). Le(la) responsable ressources humaines et paie gère également les salaires ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs de l?embauche jusqu?au départ. Le(la) responsable du recrutement anticipe les évolutions stratégiques de l?entreprise afin de capitaliser sur les compétences de chacun et rechercher celles manquantes.
Il(elle) garant(e) de la stratégie RH de l?entreprise, conseille les opérationnels et pilote des projets RH : mise en place d?un plan de formation, du SIRH, aménagement du temps de travail, reporting, etc.
Doté(e) de fortes capacités d?écoute et de dialogue, il(elle) est en charge de la communication interne et participe au bon climat social de l'entreprise. Le(la) responsable RH et paie a un rôle de business partner à part entière, garant(e) de la marque employeur.
Perspectives d?évolution
Le(la) manager des RH exerce au sein d?un service RH d?une entreprise, d?un cabinet de conseil en recrutement, en organisation ou au sein d?un cabinet d?outplacement. Après une expérience concluante, le(la) responsable ressources humaines et paie se verra confier davantage de responsabilités (stratégie de développement, politique de rémunération...) au sein de son entreprise et évoluer vers un poste de directeur(trice) des ressources humaines. Il(elle) pourra également se tourner vers un poste de consultant(e) en ressources humaines en free-lance.
Pour quels métiers ?
- Responsable RH
- Responsable ressources humaines et paie
- Responsable formation
- Responsable paie
- Responsable recrutement
- Manager des RH
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Chasseur(euse) de tête en recrutement
- Responsable recrutement et mobilité professionnelle
Programme de la formation
Les modules de formation
Analyser et diagnostiquer l?organisation de la fonction ressources humaines et paie
- Droit social
- Atelier droit du travail
- Diagnostic et projet
Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs
- Communication interne
- Instances représentatives du personnel
- Technologies de l?information et de la communication
Mettre en ?uvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l?entreprise
- Formation
- Recrutement
- Réseaux sociaux
Piloter la gestion administrative du personnel
- GPEC
- Santé et Sécurité au Travail
- Gestion administrative du personnel
Gérer la fonction paie
- Paie
- Sage paie
Compétences transverses
- Anglais
- Communication orale
- Techniques de recherche d?emploi
Stage en entreprise
La formation se termine par un stage en entreprise de 2 mois afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l?apprentissage jusqu?au passage du titre et de découvrir votre futur métier dans des conditions réelles d?entreprise. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre d?accéder rapidement à un emploi voire de vous faire embaucher au sein de votre entreprise.
Les + de la formation
- Des formateurs professionnels experts de leur domaine
- Un accès au logiciel SAGE
- Des mises en situation professionnelles
- L?acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du Travail